<listing id="113l9"><listing id="113l9"><meter id="113l9"></meter></listing></listing><sub id="113l9"><listing id="113l9"></listing></sub>

    <listing id="113l9"></listing>
    <address id="113l9"><address id="113l9"><listing id="113l9"></listing></address></address>

    首頁|新聞中心|電視點播|專題專欄|視聽|長三角 設為首頁|收藏本站
    對新冠康復者就業歧視不能聽之任之
    來源:東方網·東方快評 作者:潘鐸印 發表時間:11-22 11:54

    “將經認定存在就業歧視、欺詐等問題的用人單位和人力資源服務機構納入失信名單,定期向求職者發布警示提醒信息?!比涨?,新疆維吾爾自治區人力資源和社會保障廳下發《關于進一步做好人力資源市場招聘和求職信息管理工作的通知》,明確嚴禁在就業上歧視新冠肺炎康復者,對此類歧視現象發現一起嚴肅處理一起。(11月21日《工人日報》)

    醫學研究表明,呼吸道飛沫和密切接觸是新冠肺炎病毒傳播的主要途徑,新冠肺炎患者經治療后病毒核酸檢測陰性,并達到解除隔離管理、出院標準,沒有傳染性和致病性。然而,有些地方卻出現濫用“健康碼”等檢測查詢工具,對新冠肺炎康復者實施就業歧視的問題?!瓣栠^的不要”“進過方艙的不要”,一段時間一些新冠肺炎康復者求職時遭遇歧視,引發社會廣泛關注和熱議。

    對于新冠肺炎康復者,我們在祝福他們康復的同時,應給予他們更多的關愛,使他們盡快回歸社會。用人單位和社會各界應當給予他們更多人文關懷,而不應該給他們貼標簽、設門檻,將他們拒之招聘門外。去年7月,國務院召開的常務會議明確指出:“嚴禁在就業上歧視曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康復者,對此類歧視現象發現一起嚴肅處理一起?!蓖?月,人社部、國家衛健委發布《關于堅決打擊對新冠肺炎康復者就業歧視的緊急通知》,提出“三個嚴禁”,依法維護新冠肺炎康復者就業權益。這為新冠康復者吃了一顆“定心丸”,也表明了堅決保障勞動者平等就業權利的鮮明態度。

    對新冠康復者的歧視,既悖情理,也違反法理。我國《傳染病防治法》第十六條明確規定,“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”。最高人民法院、人社部等部門出臺專門規定,明確用人單位不能僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員,或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區為由解除勞動關系。這些法律法規,保障的是勞動者平等就業和選擇職業的權利,捍衛的是勞動者健康返崗、暖心就業的權益。新冠肺炎康復者已經作為健康人回歸社會,需在社會上正常工作生活,他們就業不應該遭受歧視。

    對新冠康復者就業歧視不可聽之任之。各地有關部門要加強執法監督檢查,對用人單位、人力資源服務機構或其他單位和個人非法查詢核酸檢測結果、超過合理期限設置查詢期限、對新冠肺炎康復者實施就業歧視的,發現一起嚴肅處理一起,讓違法者受到法律制裁。對招聘信息中含有相關歧視性內容的,勞動保障監察機構要依法依規從重處理處罰,對涉及其他就業歧視情形或非法使用核酸檢測信息的,要依照相關法律規定予以嚴肅處理。對發現的失職失責行為,要依法依規對相關單位和責任人員追責問責。依法保護康復者的合法權益,切實保障好就業這個最大的民生。

    就業穩則人心安。各地各部門要提高疫情防控科學性精準性,切實保護好每一個勞動者的權益,用人單位和社會各界要一視同仁對待新冠肺炎康復者,保障他們康復后平等就業的權利,這是現代文明法治社會應有之義。求職者在遭遇到不公平待遇時,要拿起法律武器維護自己的正當權益。

    【責任編輯:柳生】

    用戶評論

    已有0人評論
      新聞快報 閱讀全部
      社會萬象 閱讀全部