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    【榜樣】工作有力度服務有溫度
    來源:中安在線 作者: 發表時間:06-07 17:11

    “從小我就愛穿警服,熱愛這份職業,特別喜歡破案后的那種成就感。 ”從警十多年,提及自己的職業,銅陵市公安局銅官分局楊家山派出所所長劉睿鋒依然有著昂揚的激情。5月31日,記者見到劉睿鋒時,他正帶領全體民警一起學習《信訪工作條例》。

    “我們是省公安廳命名的‘楓橋式派出所’,要掌握最新的法律法規和工作要求,真正做到‘矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位’。 ”劉睿鋒說。

    劉睿鋒從部隊退伍后,2007年成為了一名警察。從最初的刑偵民警到治安民警,從治安大隊長到現在的派出所所長,他一直戰斗在打擊違法犯罪的第一線,啃下了一個個“硬骨頭”。

    2016年,公安部掛牌督辦一起網絡販賣槍支案。偵辦過程中,劉睿鋒與同事一起輾轉江蘇、湖北、陜西等地,歷時半年,成功打掉兩個網絡販賣槍支窩點,抓獲犯罪嫌疑人16人,繳獲成品槍支6支。 2019年3月,他帶隊聯合相關警種,連夜在高速公路對3名毒販實施抓捕。其間,他喬裝成交警,承擔直接攔停嫌疑人車輛的關鍵任務,最終成功截停車輛并抓獲3名毒販,并由此摧毀了一個跨省販毒團伙。

    2019年8月,劉睿鋒調任楊家山派出所所長,上任不久,轄區內發生用“毒針”注射等方式偷狗的案件。他立即組織精干警力梳理案件線索,涉嫌偷狗的主要犯罪嫌疑人最終被抓獲。隨后,劉睿鋒馬不停蹄輾轉多個省市,經過3個多月艱苦偵查,將涉案犯罪嫌疑人全部抓獲,斬斷了一條“偷、供、銷”犯罪鏈條。

    在基層派出所工作,工作要有力度,服務要有溫度?!霸诖驌暨`法犯罪和維護轄區穩定方面,劉所長雷厲風行,成功偵破了一大批影響大、危害大的案件。在服務群眾方面,他堅持群眾利益無小事,從內部改革創新入手,提升服務能力?!睏罴疑脚沙鏊窬誊娒谜f。

    楊家山派出所是由4個派出所合并而來,轄區“人多事多面積大”。 2020年,劉睿鋒結合轄區狀況和隊伍情況,在所內推行“探長制”,并以此為基礎選骨干、礪精兵,實現了派出所指揮靈敏度、運行順暢度、打防精準度“三提升”。 2021年,他又結合社區網格劃分推行“警長制”,進一步壯大社區一線力量,提升服務保障水平。

    2020年以來,楊家山派出所偵破了一批大案要案,轄區刑事案件發案率逐年下降。 2021年,轄區電信網絡詐騙案警情下降14.29%,群眾財產損失數額下降24.46%。朝陽社區綜治辦主任張克軍稱贊道:“有這么負責任的所長,轄區群眾的滿意度和安全感都提高了。 ”

    從警以來,劉睿鋒獲得全國優秀人民警察、中國好人、全省優秀共產黨員、全省五一勞動獎章、全省公安機關忠誠衛士等榮譽稱號。今年,他被評為“全國特級優秀人民警察”。

    “打鐵還需自身硬,我將繼續帶領團隊苦練內功,不斷提高業務能力?!眲㈩dh告訴記者。

    【責任編輯:靳瓊靚】

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