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    “五比五評”系列談 | 真誠服務技能人才
    來源: 作者: 發表時間:11-22 08:25

    真誠服務技能人才 打造“宣城工匠”品牌

    ■市人社局職業技能鑒定指導中心主任 劉玉榮

    我市開展市直單位百名科長“五比五評”活動是深入貫徹落實“一改兩為五做到”要求的具體行動,也是堅持問題導向,切實解決“虛、躲、冷、粗、假”等作風問題的有效舉措。作為一名參評科長,深感責任重大,我將堅持把“五比五評”活動作為鍛煉能力的舞臺、為民服務的平臺、“比學趕超”的擂臺,以更高標準、更實舉措推進技能人才隊伍建設,為實施“工業強市”戰略提供有力的人才支撐。

    做技能人才“引航人”。隨著長三角一體化快速推進,我市產業結構不斷升級,以新能源、新材料等為代表的新興產業蓬勃發展,技能人才結構性短缺矛盾日益突出。我將把弘揚“工匠精神”、打響“宣城工匠”品牌作為己任,通過聚焦產業企業,改進技能人才培養機制,逐漸構建起“重素厚基、分崗強能”的人才培養新體系,打造具有宣城特色的專業群;通過聚焦產教融合,依托重點企業、產業示范基地和技能大師工作室等平臺,發揮高技能頂尖人才領軍作用,持續加大“高精尖缺”高技能人才培養力度;通過聚焦賽教融合,著力建設職業技能競賽平臺,舉辦“新徽菜·名徽廚”等專項技能大賽,發現人才、評價人才,幫助和引導更多人實現“技能成才、技能報國”的夢想。截至今年7月底,我市備案技能等級認定工種近100個,備案評價機構42個,新增技能人才18702人,其中高技能人才4032人,均超額完成全年任務,居全省前列。

    做技能人才“看門人”。技能人才評價,關乎勞動者職業技能的登堂入室,關乎就業市場的和諧穩定,關乎新職業的發展前景。我們將一手“堵住偏門”,深入開展“山寨證書”專項治理,對面向社會開展的技術技能類培訓評價發證活動進行全面核查,對涉嫌欺騙欺詐等違規違法情況,堅決糾正查處;一手“開好正門”,持續完善適應技能人才成長和職業發展規律的評價體系,不斷滿足勞動者提升技能和就業創業的需求,讓職業環境更加清朗有序,讓新職業迸發新活力、激發新動能。目前,經省廳評估,我市有五星級評價機構7家(全省共22家),數量居全省前列。

    做技能人才“貼心人”。積極參加局機關“能力作風建設年”活動,堅持做到“干一行、愛一行、專一行”,努力鍛造過硬的業務能力,做到政策業務“一口清”;鍛造良好的溝通能力,搭好群眾和政府的“連心橋”;鍛造嫻熟的快辦能力,讓服務對象“只跑一次”或“一次不用跑”。今年,我們已建立技能人才認定批次信息發布制度,定期開展技能評價服務周活動,固定每月第三周集中提供技能人才評價公共服務。編制技能人才服務指引,提供國家對技能人才培養、管理、評價、使用以及高級技能人才引進政策咨詢服務。

    “爭先創優作表率,誠做技能人才貼心人?!边@不僅是一句對全市所有技能人才的錚錚諾言,也是我今后長期堅持的工作追求。


    【責任編輯:柳生】

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